LBSC est actuellement à la recherche pour un de ses clients d’un(e) partenaire RH senior, ayant un fort leadership rassembleur, pour joindre équipe. Pour s’épanouir dans ce poste, il est nécessaire d’être un.e généraliste RH aimant naviguer dans des dossiers RH de natures différentes. Il s’agit à la fois d’un poste opérationnel et stratégique. Cette personne relèvera du président et siègera au sein des comités de gestion. En tant que superviseur.e du département RH, elle partagera son quotidien avec la deuxième partenaire RH. Son savoir, savoir-faire et savoir-être seront donc répartis dans les multiples dossiers RH, du plus simple au plus complexe. Que de beaux défis pour une personne de calibre en RH !

RÔLE CONSEIL

Agir à titre de partenaire RH en offrant du soutien et son expertise RH auprès des gestionnaires

• Répondre à toute question de nature RH pour les différents sites ;

• Effectuer des suivis rigoureux dans ses divers dossiers en cours ;

• Accompagner les gestionnaires dans une posture de rôle-conseil/partenaire ;

• Réviser des changements de politique et effectuer des adaptations lorsque nécessaire (ex.: politique de rémunération et politique de gestion du temps) ;

• Effectuer des communications claires et précises auprès des gestionnaires et/ou des employés lorsque nécessaire.

DOTATION

En partenariat avec la deuxième partenaire RH, gérer une partie des dossiers de dotation de diverses professions et des fonctions, mais majoritairement des postes techniques

• Gérer la planification de la main-d’œuvre afin de prévoir les besoins de recrutement à court, moyen et long terme ;

• Définir les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires ;

• Réviser et/ou rédiger des descriptions de postes attrayantes pour l’affichage des postes ;

• Effectuer certains recrutements de A à Z ;

• Gérer des recrutements avec les recruteurs externes en effectuant des suivis réguliers et en agissant comme point de contact pour ces ressources externes ;

• Gérer l’ensemble du processus d’accueil et intégration ;

• Proposer des pistes d’amélioration à la structure de dotation ;

• Contribuer à l’embellissement des efforts en marketing RH.

ÉVALUATION & DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES

Être responsable d’encadrer la gestion de la performance.

• Accompagner les gestionnaires, déjà très autonomes, vers une approche de « coaching », dans la gestion de la performance des membres de leur équipe ;

• Voir à l’amélioration du programme d’évaluation de la performance ;

• Soutenir les gestionnaires dans le développement de compétences en ce qui a trait au softskils des membres de leur équipe.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Cette personne sera en charge des dossiers de rémunération : elle apporte donc son expertise en guidant l’ensemble des décisions qui doivent être prises sur ce plan.

• Agir à titre de responsable de la rémunération ;

• Superviser les différents cas d’ajustement et de révision salariale ;

• Gérer les divers projets en lien avec la rémunération globale (ex : révision salariale) ;

• Gérer les échelles salariales ;

• Être responsable de la rémunération globale (ex : assurances collectives) ;

• Répondre aux questions en matière d’avantages sociaux.

GESTION DISCIPLINAIRE

Agir à titre d’expert en matière de relations de travail dans un contexte d’entreprise non syndiquée.

• Prendre en charge et solutionner, au besoin, tous les cas faisant appel au volet disciplinaire ainsi qu’au droit du travail (ex. : congédiement, mise à pied, etc.) ;

• Accompagner les gestionnaires dans les situations de relations employés ;

• Être le contact avec les experts externes en droit du travail ;

• Former les gestionnaires sur l’application de certaines lois et processus RH internes (ex. : processus d’évaluation de rendement, application de certaines lois du travail, les droits et obligations en termes de droit de gestion et ses limites, etc.) ;

• Gérer les quelques cas en santé et sécurité qui peuvent se présenter ;

• Gérer les entrevues de départ.

Requis

• Bac pertinent (Ressources humaines, Relations industrielles, Administration…) ;

• 8 à 10 ans d’expérience minimum ;

• Bilingue (anglais et français) ;

• Expérience, formation ou habileté en coaching.

Atouts

• Expérience comme partenaire d'affaires ;

• Membre de l’ordre CRHA.

Connaissances

• Connaissances avancées en RH ;

• Connaissances de la réglementation en lien avec le droit du travail.

Défis

• Naviguer dans plusieurs dossiers RH à la fois (polyvalence) ;

• Amener l’expertise du département RH à un autre niveau ;

• Établir rapidement son expertise et sa crédibilité ;

• Travailler dans un environnement de travail rapide ;

• Naviguer dans une entreprise en forte croissance dans un département RH en changement constant ;

• Accompagner la haute direction dans cette croissance rapide ;

• Travailler dans un environnement de personnes issues d’un milieu très technique ;

• Renforcer la culture organisationnelle.

Environnement & Contexte

• Entreprise d’environ 170 employés ;

• Entreprise en croissance ayant récemment signé un contrat avec une importante compagnie aérienne américaine

• Naviguer dans une compagnie compétitionnant parmi de grandes entreprises tout en étant une PME en croissance ;
  

• Possibilité d’avancement et de faire croître le département RH ;

• Travail en présentiel.

Compétences

• Professionnalisme

• Rigueur

• Service client de qualité

• Discrétion et éthique

• Curiosité

• Vision stratégique

• Création d’équipe performante

• Communication orale et écrite

• Autonomie

• Sens de l’organisation

• Esprit d’équipe

• Orienté vers les résultats

• Respect des règles

Avantages :

• Salaire concurrentiel ;

• Programme d'assurances collectives ;

• Programme de REER collectif.