Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère généraliste en ressources humaines pour l’un de nos clients : Les entreprises Antonio Barrette. Cette belle entreprise familiale de renom œuvre depuis 1952 dans le domaine du génie civil.

Cette entreprise envisage désormais de créer une fonction Ressources Humaines (RH) au sein de l'entreprise, jusqu'à présent inexistante. C’est donc une magnifique opportunité de développer l’intégralité des RH au sein de l’organisation ! Vous veillerez également à l’unification des trois divisions qui composent l’entreprise, en ayant à cœur la mobilisation des employés. Voici plus en détails vos rôles et responsabilités :

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Vous aurez la mission de bâtir, structurer et développer la toute nouvelle fonction Ressources Humaines de l'entreprise :

• Définir la structure organisationnelle de la fonction RH;

• Définir formellement les titres, rôles et responsabilités de chaque membre de l'équipe et mettre sur place un organigramme ainsi que des descriptions de poste;

• Effectuer une étude de marché dans le but d’établir des grilles de salaires appropriée pour chaque poste;

• Analyser les besoins de l'entreprise en termes de ressources humaines;

• Élaborer une structure d'évaluation de rendement basée sur les objectifs de l'entreprise et les compétences de chaque poste;

• Élaborer un manuel d'employé clair et complet, qui explique les politiques et procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines.

GESTION OPÉRATIONNELLE RH

Une fois la structure RH établie et mise en place, il vous faudra gérer la partie opérationnelle des ressources humaines :

1. Formations :

• Gérer et coordonner les formations, en mettant l'accent sur le développement des compétences;

• Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail.

2. Recrutement/Dotation :

• Évaluer les besoins d'embauche en fonction de l’évolution de l'entreprise;

• Gérer dans son ensemble le recrutement de la main-d'œuvre spécialisée (environ 5 recrutements par année);

• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise.

3. Évaluation de rendement :

• Former et accompagner les gestionnaires dans l'évaluation des performances des employés;

• Assurer la mise en application des processus d’évaluation de rendement que vous aurez développés.

4. Santé et sécurité :

• Rappeler régulièrement les consignes de sécurité pour éviter les accidents que ce soit au bureau, à l’entrepôt ou sur les chantiers de construction,

• Offrir de courtes formations pour sensibiliser les employés à la santé et à la sécurité au travail;

• Maintenir le faible taux d'accidents de travail de l’entreprise.

5. Relations de travail :

• Agir en tant que personne-ressource en cas de questions générales liées aux ressources humaines :

  • Gestion des vacances;

  • Télétravail;

  • Codes et règles en vigueur;

  • Convention collective liée à la construction...

• Aller chercher l’information en cas de doute sur une question;

• Maintenir de bonnes relations avec les syndicats;

• Faciliter la communication entre les employés et la direction.

MOBILISATION ET COMMUNICATION

Vous mettrez en place un système de communication et de mobilisation efficace favorisant l’unicité de l’entreprise :

• Uniformiser les politiques et procédures des trois unités pour faciliter la communication et la collaboration entre les employés;

• Planifier et organiser des événements informels pour favoriser les interactions entre les employés;

• Mettre en place un club social pour encourager les employés à se réunir autour d'intérêts communs;

• Planifier et mettre en place des événements spécifiques tels que le party de Noël ou l'anniversaire de travail pour célébrer les réussites et l’engagement des employés;

• Partager régulièrement des informations sur l'avancement des projets et les objectifs de l'entreprise.

VISIBILITÉ ET IMAGE DE MARQUE

Vous agirez en tant qu’ambassadeur en veillant à la bonne visibilité de l’entreprise :

• S’assurer d’une uniformité au niveau des chandails, calottes, courriels afin de faire ressortir l’image de marque de l’entreprise;

• Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise pour accroître la visibilité de l'organisation et interagir avec les clients;

• Partager régulièrement les nouvelles réalisations sur le site internet de l'entreprise afin de renforcer la crédibilité de l'organisation et attirer de nouveaux clients.

Compétences recherchées :

• Résolution de conflits;

• Gestion du stress;

• Prise de décision et leadership;

• Autonomie;

• Vision stratégique et analyse;

• Diplomatie;

• Orientation vers les résultats;

• Communication orale.

Requis (expérience et qualification, langue) :

• BAC en Ressources Humaine ou tout domaine pertinent;

• Minimum 3 ans d’expérience.

Défis du poste :

• Être capable de prendre sa place au sein d’une équipe et d’inspirer la confiance des gens;

• Établir sa crédibilité et légitimité en tant que premier.ère conseiller.ière généraliste en ressources humaines;

• Gérer efficacement les changements qui surviennent dans l'organisation;

• S'adapter à un environnement en constante évolution.

Environnement et Conditions de travail :

• Équipe de travail dynamique;

• Emploi en présentiel à Québec;

• Taux de roulement extrêmement bas et important sentiment d’appartenance à l’entreprise;

• Assurance médicaments et dents;

• Congés et vacances de la construction (2 semaines aux fêtes et en juillet).