Nous recherchons pour notre client, le CEPSEM, un.e Directeur.trice général.e à temps partiel 100% virtuel pour assurer le leadership et la représentation stratégique de l’organisme.

Le Conseil des entreprises privées en santé et mieux-être (CEPSEM) est un organisme reconnu dans le secteur de la santé, engagé dans la promotion du privé en collaboration avec le réseau public. En tant que directeur.trice général.e vous porterez la mission du CEPSEM afin de faire avancer les enjeux de ses membres auprès du système public. Vous agirez comme porte-parole de l’organisation, recrutant de nouveaux membres, diversifiant les sources de financement et assurant la gestion stratégique de l’organisme en collaboration avec le conseil d’administration.

Nous recherchons une personne autonome, stratégique et ayant une excellente compréhension du réseau de la santé, du développement des affaires et des relations gouvernementales. À noter qu’il sera possible d’évoluer vers un poste à temps plein en fonction de la croissance et des initiatives mises en place.

Il s’agit d'un poste contractuel, offrant une flexibilité aux professionnels souhaitant s’impliquer à temps partiel (2 à 2,5 jours par semaine) dans une organisation influente du secteur de la santé.

REPRÉSENTATION ET RELATIONS GOUVERNEMENTALES (30%)

Vous êtes le porte-parole officiel du CEPSEM et assurez son rayonnement auprès des instances publiques et partenaires stratégiques, plus précisément vous :

• Gérez les relations avec les médias et assurer la représentation publique de l’organisation.

• Travaillez en collaboration avec une firme de relations gouvernementales pour mener des actions de lobbying et coordonner les rencontres avec les décideurs.

• Portez les messages clés du CEPSEM auprès des instances politiques et institutionnelles, notamment dans le cadre des projets de loi et consultations publiques.

• Participez à des commissions parlementaires et événements politiques en tant que représentant du CEPSEM.

• Contribuez activement aux campagnes de sensibilisation sur les enjeux de santé et les solutions proposées par l’organisme.

• Travaillez activement à faire avancer les discussions sur l’accessibilité des soins et le rôle du secteur privé en complément du public.

• Soutenez les campagnes de sensibilisation et les projets visant à offrir un panier de services intégrant des solutions du privé remboursées par le gouvernement.

RELATIONS AVEC LES MEMBRES ET DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS (25%)

Vous entretenez et développez des relations de qualité avec les membres actuels et futurs du CEPSEM, plus précisément vous :

• Animez les relations avec les membres existants et assurer un suivi personnalisé de leurs besoins et préoccupations.

• Développez des relations solides avec les membres des différents niveaux (or, argent, bronze) pour garantir leur engagement et leur satisfaction.

• Participez ou présentez les événements du CEPSEM (conférences, ateliers), en mettant en avant les enjeux stratégiques et les recommandations du secteur.

• Collaborez avec les firmes de relations gouvernementales pour mettre en œuvre les recommandations issues des échanges avec les membres.

• Identifiez et approchez des partenaires stratégiques susceptibles de contribuer à la mission du CEPSEM.

• Encadrez et accompagner les firmes de relations gouvernementales et de coordination pour assurer la cohérence des actions, l’atteinte des objectifs stratégiques et l’utilisation stratégique des ressources allouées.

• Soutenez l’organisation et la mobilisation des membres lors des événements clés de l’année, notamment la journée parlementaire annuelle.

DÉVELOPPEMENT ET RECRUTEMENT DE NOUVEAUX MEMBRES (20%)

Vous assurez la croissance de l’organisme en recrutant activement de nouveaux membres et en consolidant sa base de financement,plus précisément vous :

• Identifiez de nouveaux membres potentiels grâce aux références des membres actuels et du CA.

• Présentez la valeur ajoutée du CEPSEM et son impact aux prospects lors de rencontres individuelles.

• Assurez le suivi des prospects dans Zoho CRM et relancer les membres potentiels.

• Développez des stratégies pour maximiser l’adhésion des entreprises du secteur à l’organisme.

• Participez à des événements stratégiques pour accroître la notoriété du CEPSEM et attirer de nouveaux membres.

• Définissez et exécutez une stratégie de croissance visant à doubler le nombre de membres d’ici janvier prochain.

• Identifiez les opportunités de collaboration avec des organisations du secteur privé et public pour élargir la portée du CEPSEM.

GESTION STRATÉGIQUE ET COLLABORATION AVEC LE CA (15%)

Vous travaillez en étroite collaboration avec le conseil d’administration pour assurer la direction et la pérennité de l’organisme, plus précisément vous :

• Participez aux réunions du conseil d’administration et des comités (développement des affaires, communications et événements).

• Assurez la rédaction des ordres du jour et le suivi des comptes rendus des réunions du CA qui sont rédigées par le secrétariat du conseil.

• Contribuez aux décisions stratégiques du CA et proposer des initiatives pour l’évolution du CEPSEM.

• Veillez à l’équilibre financier de l’organisme et s’assurer de l’optimisation des ressources.

• Jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de croissance et d’évolution du CEPSEM vers un poste de direction à temps plein.

• Travaillez en étroite collaboration avec un conseil d’administration très impliqué, composé de leaders du secteur de la santé.

GESTION DES FINANCES ET SUPERVISION DES DÉPENSES (10%)

Vous supervisez les aspects financiers en collaboration avec le trésorier et assurez une saine gestion budgétaire :

• Autorisez les dépenses et assurer le suivi budgétaire de l’organisme.

• Veillez à la diversification des sources de revenus pour garantir la viabilité financière du CEPSEM.

• Supervisez la gestion des fonds en coordination avec le trésorier du CA.

• Recherchez des opportunités de financement et d’investissement pour soutenir la croissance du CEPSEM.

Compétences recherchées :

• Sens politique

• Communication orale

• Entrer en relation avec les autres

• Autonomie

• Vision stratégique

• Initiative

• Éthique professionnelle

• Jugement

Requis (expérience et qualification, langue) :

• Détenir une formation universitaire en administration, relations publiques, communication, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience significative dans un rôle stratégique, idéalement en direction d’OBNL, en relations gouvernementales, en développement des affaires ou en communication.

• Bonne connaissance du réseau de la santé, tant public que privé, et de ses enjeux.

• Expérience en représentation publique et en relations politiques, avec une aisance à intervenir dans des contextes gouvernementaux et médiatiques.

• Compétences en mobilisation et en développement de partenariats, avec un réseau établi dans le secteur de la santé.

• Habiletés démontrées en gestion stratégique et financière, avec une capacité à diversifier les sources de financement.

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un large éventail de responsabilités sans équipe interne.

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (certains acteurs du secteur de la santé peuvent être anglophones).

Conditions de travail :

• Poste contractuel à temps partiel (2 à 2,5 jours par semaine), avec flexibilité.

• Poste en télétravail avec participation à des événements et rencontres stratégiques en présentiel.

• Rémunération de base avec possibilité de commission sur l'acquisition de nouveaux membres

• Compte de dépenses pour déplacements, hébergement et repas.

Écosystème technologique et système informatique utilisée :

• Zoho CRM pour la gestion des membres et des prospects.